职业健康安全管理体系涵盖人数共2,200人，包含员工2,130人，非员工之工作者70人，涵盖工作者百分比达100％。为了有效研商解决厂内职业安全卫生实务问题，特设置安全卫生管理委员会。
主任委员由各厂总经理担任，并定期召开会议，台湾厂区至少每3 个月1 次，大陆厂区及海外厂区为每月1 次。
委员会相关职掌如下：
1. 负责审议职业安全卫生政策。 2. 负责审议职业安全卫生管理计划。 3. 负责审议安全、卫生教育训练实施计划。 4. 负责审议作业环境监测计划、监测结果及实行措施。 5. 负责审议健康管理、职业病预防及健康促进事项。 6. 负责审议各项安全卫生提案。 7. 负责审议事业单位自动检查及安全卫生稽核事项。 8. 负责审议机械、设备或原料、材料危害之预防措施。 9. 负责审议职业灾害调查报告。 10.负责考核现场安全卫生管理绩效。 11.负责审议承揽业务安全卫生管理事项。 12.负责其他有关职业安全卫生管理事项。
公司定期进行安全卫生法规查核，以确保业务运作符合法规规范，2023年各厂区均符合所在地法规要求，无安全卫生违规事件。而为了使员工能在安全、健康的环境下工作，提升公司竞争力，各厂区依所在地法规要求定期进行作业环境监测/职业危害因素监测，分别为台湾厂区2次／年，海外厂区及大陆厂区为1次／年，监测结果皆符合要求，低于所在地法规限值。
安全促进
长华科技集团以零灾害为职业灾害管理目标，员工安全为首要，当工作场所有立即发生危险之虞时，人员应立即停止作业，退避至安全场所并进行通报，且不会因此而遭受处分。每年于各厂区定期举办「安全风险周」活动，以提升员工对安全卫生的认知，确保员工在安全的环境下工作。
各厂区每年至少进行2次全厂防灾演练及紧急应变，包括地震、火灾、化学品泄漏等不同情境设定，以因应各厂区的作业特性及危害种类。此外，为降低职业伤害，每年针对厂内各部门的作业进行危害鉴别及风险评估，依照严重度及发生机率判定风险等级，中高度风险等级之作业需导入额外风险控制措施来降低风险等级。同时，落实职灾通报不隐匿的原则，鼓励各部门在日常作业中主动发现安全隐患，并透过劳工工作行为观察发现不安全状况，佐以安全提案来追踪改善。公司将虚惊事件纳入通报程序，在尚未造成人员伤害时即介入进行改 善，阻断下一次灾害发生的可能性。
紧急应变演练
安全及健康内部训练课程
职业伤害管理
职业灾害统计依《职业安全卫生法》职业灾害定义及全球永续性报告协会（Global Reporting Initiative,GRI）公布之重要失能伤害统计指标计算，以失能伤害频率（FR）及失能伤害严重率（SR）为主要数据指针。
2023年全集团职业伤害件数共6件，其中重大职业伤害件数为1件，并无死亡之职业灾害案件。对于每件职业灾害案例，我们都会填写意外事件报告，调查伤害发生的直接、间接和根本原因。除了进行教育训练和标准操作程序（SOP）的检讨外，还会重新审视相应工作环境的风险评估是否完善，以了解每件职业灾害案件发生的真正原因后，导入适切之改善措施，并将其扩展应用至其他相似的工作环境或类型中，以最大程度地降低危害，从而有效预防同类型事故的再次发生。
2023年职业伤害统计
近年失能伤害频率及失能伤害严重率统计
承揽商安卫管理
为了进一步加强公司的工作环境安全，并扩展保障范围至承揽商，长华科技于各厂区均订定了承揽商管理办法，以确保承揽商进入厂区进行施工时的安全管理机制，以实现零工伤的目标。承揽商在进行施工之前，必须与工程承办人员和工安人员共同召开安全会议，工安人员将提出有关该工程的安全要求事项，经完备后始可开始施工。若工程涉及特殊作业，如吊挂、动火、局限空间或危险管路等，则需要进行特殊作业申请，并附上相关防护计划书，经核准后才能进行作业。 工程承办人员和工安人员会在承揽商施工过程中进行不定期巡检，以确保所有作业符合安全要求，从而保障承揽商的作业安全。2023年度海内外各厂区均未通报承揽商职灾件数。
健康照护管理
公司提供优于法规的健康检查频率，提供全体员工每年定期健康检查，含一般健检及特别危害健康作业检查，藉以保护及掌握员工健康状态。台湾厂区自2019年起更纳入心电图检查，作为脑心血管疾病评估，预防过劳。员工健康检查结果将进行分级管理，追踪高风险健康危害族群员工，提供员工相关卫教及咨询服务，维护员工健康并预防职业病发生。2023年台湾厂区特殊健康检查结果列为第2级～第3级管理共有102位同仁，职护及驻厂职医皆对其进行访谈追踪，并依法将回诊结果上传至官方系统。2023年度海内外各厂区均未有职业病确诊案例。
台湾厂区每月有特约执业医学专科医师临厂服务，2023年总计访视173人次，服务内容包含疾病健康访谈及指导关怀，伤病复工／配工评估，工作场所环境危害改善建议，复核护理人员健康访谈文件等。
为了提升员工的身心健康，长华科技在台湾和大陆厂区均设有健身区域，提供各种健身器材、桌球、撞球设施以及篮球场（成都厂区），供员工在休息时间活动筋骨。此外，在饮食上特别要求团膳公司提供五谷饭，并以少油、少盐、少糖的方式烹饪多种蔬菜，提供更健康的饮食选择，并设立了提供无糖饮料和水果的贩卖机，以满足员工的需求；为提升员工的健康生产力。