本公司依法成立职工福利委员会，且根据相关法令提拨福利金，并责陈相关单位规划执行以下福利政策
A.公司为员工投保劳、健保及劳退 B.团体保险：公司为员工办理团体保险
参照政府法令及本公司相关办法办理
为公司永续发展并提高员工素质，不定期举办各类课程讲习
定期举办员工旅游、部门聚餐、趣味竞赛等活动，并拨款鼓励员工参与
诸如生日礼金、三节奖金等，另也对员工婚丧喜庆等拨有补助
本公司为兼顾企业长期发展与提升员工工作技能，进而提高工作绩效，并达成公司经营目标，故十分重视员工职涯发展与人才培育。特将教育训练分作以下三大类并执行之：
A.职前训练所有新进员工均须接受职前训练，以帮助新进员工早日熟悉工作环境，了解公司制度及其权利、义务。
B.在职训练公司内部训练、选派训练及外聘训练等方式。
C.人力培训视为公司对员工的一种长期投资，除利用各种在职训练外，尚可采取出国考察、至国内著名公司参观、出席各项会议、工作轮调等方式培训员工。
本公司已依法成立劳资会议，并根据相关法令定期举行会议。除各单位依法所提交送议的劳资事项外，该会亦委由双方代表征询员工提案。透过此会议，让劳资双方意见能够充分沟通与协商，未曾发生劳资纠纷之情形。
为提升内部福利、奖励员工理财规划，增进员工对公司之参与感，进而使公司达到劳资双赢共享效益，于民国109年开办员工持股信托业务。公司公提金依员工提存金相对提拨100%；员工每年可领回获配股息且满五年可全数领回股票。
依职业安全卫生法规定，委由政府认可机构及专业人员实施作业环境监测作业，每年两次，以了解工作人员对于厂内危害因子的暴露实态。
全厂推动6S与纪律管理，由稽核小组成员轮流每周一次针对厂内6S进行稽核，以达美化工作环境、加强厂区安全、提高工作效率等目的。
依法于109.1.1委由专业医疗机构临场医师及护理师入厂对于人因肌肉骨骼危害预防、母性健康保护、异常工作负荷促发疾病预防等计画进行员工健康管理，以维护各位员工的身心健康。
依法订定预防职场不法侵害作业指导书，并张贴禁止工作场所职场暴力之书面声明于公布栏，以达职场零暴力之工作环境。
本公司依劳工退休金条例按工资分级表，每月提缴员工工资之百分之六储存至劳保局设立之劳工退休金个人专户， 本公司员工亦得在其每月工资百分之六范围内，自愿另行提缴退休金。