人才招募与人力结构
公司将员工视为企业最重要的资产，在招募任用、薪酬设计、绩效管理与训练发展等政策与制度上，均考量强化公司成长动能产力及员工工作效能。招聘与录用优先选择在地人做为工作伙伴；我们认为，与员工共好，才能成就公司永续发展的生命力，使员工乐在工作，并发挥群体的力量。
公司依据联合国国际劳工组织与劳动基准法等法令之规定，未雇用童工从事工作；且不会强制或胁迫任何无意愿之人员进行劳务行为。
基于国民就业机会平等之基本人权，在雇用员工时，完全以专业能力及适才适所为依据，从未有因种族、思想、宗教、党派、国籍、性别、婚姻、身心障碍等，予以不同考量。公司亦遵循相关法令，晋用身心障碍者，并依其能力安排可胜任之工作内容。
人才培育与养成
为有效增进同仁的工作知识与技能，培养正确的工作态度与行为，以有效达成企业经营目标。公司训练课程包括新人教育训练及在职训练，并针对课程进行考核与成效评估，以激励员工并获得适当的授权。
新人教育训练：一般通识教育及基础技能训练。
在职训练：部门内训类、品质系统类、工安环安类、内稽内控类、生产管理类及行政管理类。
人力培训：视为公司对员工的一种长期投资，除利用各种在职训练外，尚可采取出国考察、至国内著名公司参观、出席各项会议、工作轮调等方式培训员工。
2021年相关训练课程统计如下：
员工福利计划
公司重视员工的待遇与福利，并提供优于相关法令之保障，每位员工之薪资不因性别有任何差异。员工福利包含本薪、津贴、奖金、退休金及保险等。公司透过学历、经历及与市场薪资调查结果比较，规划符合当地竞争力薪酬；并依公司整体经营、个人绩效、消费者物价指数及政府政策作为薪资调动之依据。每年均进行二次绩效考核，并以有效的激励方案来肯定、奖励与激发员工杰出绩效表现。在公平的薪酬及绩效考核制度下，期许员工发挥最大之工作潜能。
2021年员工福利费用为1,691,299千元较前年度成长30%。
2021年非担任主管职务之全时员工人数及其薪资平均数与前一年度之比较表
注：本表之员工人数不含公司经理人。经理人之定义系依据主管机关92.3.27台财证三字第920001301号函令规定「经理人」适用范围。与本公司年报揭露经理人范围一致。
此外并依法提供特别休假、半薪病假、事假、婚假、伤假及家庭照顾假等。在建构和谐平权的职场环境，女性同仁享有生理假、产检假及生产假；有配偶之同仁享有陪产假。若同仁有家庭需求亦可申请育婴假及留职停薪，待期间届满后再申请复职。
公司已依法成立劳资会议，至少每季定期举行会议。除各单位依法所提交送议的劳资事项外，该会亦委由双方代表征询员工提案。透过此会议，劳资双方意见皆充分沟通与协商，2021年均未曾发生劳资纠纷之情形。
公司依当地法令成立职工福利委员会，且根据相关法令提拨福利金，各厂并责陈相关单位规划执行以下福利政策：
职场安全与卫生
为了有效研商解决厂内职业安全卫生实务问题，特依据「职业安全卫生管理办法」，设置安全卫生管理委员会。
安全卫生管理委员会主任委员由各厂总经理担任外，其余委员应含劳工代表至少占总委员人数三分之一以上，依当地法规定期召开会议。
委员会相关职掌如下：
1负责审议职业安全卫生政策。 2负责审议职业安全卫生管理计画。 3负责审议安全、卫生教育训练实施计画。 4负责审议作业环境监测计画、监测结果及采行措施。 5负责审议健康管理、职业病预防及健康促进事项。 6负责审议各项安全卫生提案。 7负责审议事业单位自动检查及安全卫生稽核事项。 8负责审议机械、设备或原料、材料危害之预防措施。 9负责审议职业灾害调查报告。 10负责考核现场安全卫生管理绩效。 11负责审议承揽业务安全卫生管理事项。 12负责其他有关职业安全卫生管理事项。
公司各厂依据相关规章进行作业环境定期检测，以排除并进行改善不安全状况及潜在危害的因素，以保障员工安全与健康。
公司针对同仁之身体健康，提供每年定期健康检查，如一般健检及主管健检，借以保护及掌握员工健康状态，依员工健康检查结果分级管理，适时对员工追踪及治疗，以预防职业病发生。2021年度海内外各厂区均未有职业病确诊案例。
2021年职灾统计
防灾演练及紧急应变