长华科技集团将员工视为公司最重要的资产，在招募任用、薪酬设计、绩效管理与训练发展等政策与制度上，均考虑强化公司成长动能产力及员工工作效能。招聘与录用优先选择在地人做为工作伙伴；我们认为，与员工共好，才能成就公司永续发展的生命力，使员工乐在工作，并发挥群体的力量。
长华科技集团依据联合国国际劳工组织与所在地劳动基准法等法令之规定，未雇用童工从事工作；且不会强制或胁迫任何无意愿之人员进行劳务行为。
基于国民就业机会平等之基本人权，在雇用员工时，完全以专业能力及适才适所为依据，从未有因种族、思想、宗教、党派、国籍、性别、婚姻、身心障碍等，予以不同考虑。长华科技集团亦遵循相关法令，晋用身心障碍者，并依其能力安排可胜任之工作内容。2023年长华科技集团无发生营运重大变化。如有发生重大营运变化，将依据所在地劳动法规预告之（台湾10～30天、中国大陆30天内、新加坡1～4周、马来西亚4～8周）。
截至2023年12月底止，长华科技集团总员工人数2,130人（96.82%），非员工之工作者70人（3.18%），非员工之工作者系由公司委外厂商雇用，其主要工作内容为厂区清洁及驻卫警。总员工人数中男性占61%、女性占39%；年龄层主要集中在30-50岁，约占68%。离职员工共331位，较2022年略为降低；在职之身心障碍员工人数11人，少数族群人数6人，分别占约0.52%及0.28%。
各地区人力概况
新进人力统计
离职人力统计
为支持地方教育，增加学生实务工作经验，并降低人口外移的现象，本公司积极与厂区邻近各大专院校进行产学合作，安排学生接受实务工作训练，2024年度产学合作情形如下：