长华科技集团将员工视为公司最重要的资产，在招募任用、薪酬设计、绩效管理与训练发展等政策与制度上，均考虑强化公司成长动能产力及员工工作效能。招聘与录用优先选择在地人做为工作伙伴；我们认为，与员工共好，才能成就公司永续发展的生命力，使员工乐在工作，并发挥群体的力量。 长华科技集团依据联合国国际劳工组织与所在地劳动基准法等法令之规定，未雇用童工从事工作；且不会强制或胁迫任何无意愿之人员进行劳务行为。基于国民就业机会平等之基本人权，在雇用员工时，完全以专业能力及适才适所为依据，从未有因种族、思想、宗教、党派、国籍、性别、婚姻、身心障碍等，予以不同考虑。长华科技集团亦遵循相关法令，晋用身心障碍者，并依其能力安排可胜任之工作内容。
截至2025年12月底止，长华科技集团总员工人数2,310人（97.16%），非员工之工作者74人（2.84%），非员工之工作者系由公司委外厂商雇用，其主要工作内容为厂区清洁、驻卫警及园丁。总员工人数中男性占62%、女性占38%；年龄层主要集中在30-50岁，约占65%。离职员工共242位，较2024年增加0.3%；在职之身心障碍员工人数9人，少数族群人数15人，分别占约0.44%及0.31%。另为补足当地劳力不足之人力需求，部分同仁为来自海外之外籍员工，需持工作签证工作，2025年需申请工作签证之员工人数377人，占16.32%。我们透过合法聘用与合约透明化，所有需签证之外籍员工均由经合法中介引介，签署之聘用合约均以母语提供，并详细载明工时、薪资、住宿等条件，以确保双方权益。 2025年长华科技集团无发生营运重大变化。如有发生重大营运变化，将依据所在地劳动法规预告之（台湾10～30天、中国大陆30天内、新加坡1～4周、马来西亚4～8周）。