人才招募与人力结构
公司将员工视为企业最重要的资产，在招募任用、薪酬设计、绩效管理与训练发展等政策与制度上，均考量强化公司成长动能产力及员工工作效能。招聘与录用优先选择在地人做为工作伙伴；我们认为，与员工共好，才能成就公司永续发展的生命力，使员工乐在工作，并发挥群体的力量。
公司依据联合国国际劳工组织与劳动基准法等法令之规定，未雇用童工从事工作；且不会强制或胁迫任何无意愿之人员进行劳务行为。
基于国民就业机会平等之基本人权，在雇用员工时，完全以专业能力及适才适所为依据，从未有因种族、思想、宗教、党派、国籍、性别、婚姻、身心障碍等，予以不同考量。公司亦遵循相关法令，晋用身心障碍者，并依其能力安排可胜任之工作内容。