人才招募与人力结构

人才招募与人力结构

公司将员工视为企业最重要的资产,在招募任用、薪酬设计、绩效管理与训练发展等政策与制度上,均考量强化公司成长动能产力及员工工作效能。招聘与录用优先选择在地人做为工作伙伴;我们认为,与员工共好,才能成就公司永续发展的生命力,使员工乐在工作,并发挥群体的力量。

公司依据联合国国际劳工组织与劳动基准法等法令之规定,未雇用童工从事工作;且不会强制或胁迫任何无意愿之人员进行劳务行为。

基于国民就业机会平等之基本人权,在雇用员工时,完全以专业能力及适才适所为依据,从未有因种族、思想、宗教、党派、国籍、性别、婚姻、身心障碍等,予以不同考量。公司亦遵循相关法令,晋用身心障碍者,并依其能力安排可胜任之工作内容。

厂区(单位:人) 台湾厂区 海外厂区 大陆厂区



销售人员 4 17 34
管理人员 45 33 54
研发人员 98 - -
制造人员 472 476 638
合计 619 526 726
平均年岁 41 33 36
平均服务年资 9 8 8





博士 - - -
硕士 34 2 3
大专 247 99 253
高中(含以下) 338 425 470