员工福利计划
公司重视员工的待遇与福利，并提供优于相关法令之保障，每位员工之薪资不因性别有任何差异。员工福利包含本薪、津贴、奖金、退休金及保险等。公司透过学历、经历及与市场薪资调查结果比较，规划符合当地竞争力薪酬；并依公司整体经营、个人绩效、消费者物价指数及政府政策作为薪资调动之依据。每年均进行二次绩效考核，并以有效的激励方案来肯定、奖励与激发员工杰出绩效表现。在公平的薪酬及绩效考核制度下，期许员工发挥最大之工作潜能。
2021年员工福利费用为1,691,299千元较前年度成长30%。
2021年非担任主管职务之全时员工人数及其薪资平均数与前一年度之比较表
注：本表之员工人数不含公司经理人。经理人之定义系依据主管机关92.3.27台财证三字第920001301号函令规定「经理人」适用范围。与本公司年报揭露经理人范围一致。
此外并依法提供特别休假、半薪病假、事假、婚假、伤假及家庭照顾假等。在建构和谐平权的职场环境，女性同仁享有生理假、产检假及生产假；有配偶之同仁享有陪产假。若同仁有家庭需求亦可申请育婴假及留职停薪，待期间届满后再申请复职。
公司已依法成立劳资会议，至少每季定期举行会议。除各单位依法所提交送议的劳资事项外，该会亦委由双方代表征询员工提案。透过此会议，劳资双方意见皆充分沟通与协商，2021年均未曾发生劳资纠纷之情形。
公司依当地法令成立职工福利委员会，且根据相关法令提拨福利金，各厂并责陈相关单位规划执行以下福利政策：