长华科技为吸引和留用所需的优秀人才，薪资设计参考市场标准、人才外部竞争性及劳动市场供需状况，提供具竞争力的薪酬，并符合所在地政府法令规定的基本工资要求，绝不因性别而有任何差异。
薪酬结构包括固定薪资和变动薪资，固定薪资支付标准参考所在地市场薪酬水平、学历、工作经验和市场调查等因素进行调整；变动薪资则依营运状况及工作绩效所配发的年终奖金与员工分红配。薪资和晋升调整均依公司整体经营情况、个人绩效、消费者物价指数和政府政策作为调动之依据。
近年长华科技非担任主管之薪资情形
单位：新台币千元
注：本表之员工人数不含公司经理人。经理人之定义系依据主管机关92.3.27 台财证三字第920001301 号函令规定「经理人」适用范围。与本公司年报揭露经理人范围一致。
绩效制度
为有效表彰、奖励和激励优秀表现的员工，长华科技集团每年进行绩效评估，以台湾厂区为例，台湾一厂每年7月针对产线人员进行年度绩效评估，台湾二厂每年12月针对职级理级（不含）以下之人员进行年度绩效评估，2023年员工绩效考核涵盖率达到87%（男性及女性分别占台湾厂区员工总人数50%及37%；管理职及非管理职分别占各职级之员工人数11%及76%）。此外，台湾厂每年都会进行员工职业发展检核，确保所有员工都有机会充分发挥他们的工作潜能。
员工照顾与福利制度
为提升公司员工向心力并确保其权益，长华科技集团建立了完善的福利制度，并根据所在地法令成立职工福利委员会，专责管理和分配福利金，由各厂区负责规划和执行相应的福利政策，以全面照顾员工的福利需求。
退休制度与实施情形
长华科技依劳工退休金条例按工资分级表，每月提缴员工工资之百分之六储存至劳保局设立之劳工退休金个人专户，本公司员工亦得在其每月工资百分之六范围内，自愿另行提缴退休金。
劳资会议
长华科技依法成立劳资会议致力于促进公司与员工之间充 分沟通，以建立良好的劳资关系，至少每季定期举行劳资会议，除了各部门依法提交的劳资事项外，该会议还委由双方代表征询员工提案，以确保员工的意见和需求得到充分考虑。 2023 年未曾发生劳资纠纷之情形。