本公司依法成立職工福利委員會，且根據相關法令提撥福利金，並責陳相關單位規劃執行以下福利政策
A.公司為員工投保勞、健保及勞退 B.團體保險：公司為員工辦理團體保險
參照政府法令及本公司相關辦法辦理
為公司永續發展並提高員工素質，不定期舉辦各類課程講習
定期舉辦員工旅遊、部門聚餐、趣味競賽等活動，並撥款鼓勵員工參與
諸如生日禮金、三節獎金等，另也對員工婚喪喜慶等撥有補助
本公司為兼顧企業長期發展與提昇員工工作技能，進而提高工作績效，並達成公司經營目標，故十分重視員工職涯發展與人才培育。特將教育訓練分作以下三大類並執行之：
A.職前訓練所有新進員工均須接受職前訓練，以幫助新進員工早日熟悉工作環境，瞭解公司制度及其權利、義務。
B.在職訓練公司內部訓練、選派訓練及外聘訓練等方式。
C.人力培訓視為公司對員工的一種長期投資，除利用各種在職訓練外，尚可採取出國考察、至國內著名公司參觀、出席各項會議、工作輪調等方式培訓員工。
本公司已依法成立勞資會議，並根據相關法令定期舉行會議。除各單位依法所提交送議的勞資事項外，該會亦委由雙方代表徵詢員工提案。透過此會議，讓勞資雙方意見能夠充分溝通與協商，未曾發生勞資糾紛之情形。
為提昇內部福利、獎勵員工理財規劃，增進員工對公司之參與感，進而使公司達到勞資雙贏共享效益，於民國109年開辦員工持股信託業務。公司公提金依員工提存金相對提撥100%；員工每年可領回獲配股息且滿五年可全數領回股票。
依職業安全衛生法規定，委由政府認可機構及專業人員實施作業環境監測作業，每年兩次，以了解工作人員對於廠內危害因子的暴露實態。
全廠推動6S與紀律管理，由稽核小組成員輪流每周一次針對廠內6S進行稽核，以達美化工作環境、加強廠區安全、提高工作效率等目的。
依法於109.1.1委由專業醫療機構臨場醫師及護理師入廠對於人因肌肉骨骼危害預防、母性健康保護、異常工作負荷促發疾病預防等計畫進行員工健康管理，以維護各位員工的身心健康。
依法訂定預防職場不法侵害作業指導書，並張貼禁止工作場所職場暴力之書面聲明於公布欄，以達職場零暴力之工作環境。
本公司依勞工退休金條例按工資分級表，每月提繳員工工資之百分之六儲存至勞保局設立之勞工退休金個人專戶， 本公司員工亦得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。