本公司『薪資報酬委員會』之運作情形資訊：
1.本公司之薪資報酬委員會委員計三人。 2.本屆委員任期：2021年7月22日至2024年7月21日。
第四屆薪資報酬委員會成員資料如下:
獨立董事(召集人)
註：身分別請填列係為獨立董事或其他(若為召集人，請加註記)。
本公司『審計委員會』之運作情形資訊：
本公司依證券交易法第14條之4規定設置審計委員會，由全體獨立董事組成。本公司之審計委員會委員計三人。本屆委員任期：2021年7月22日至2024年7月21日。
1.審計委員會成員專業資格及經驗
畢業於紐約市立大學資訊管理碩士，曾任職瀚宇電子副總經理及功林數位科技總經理等，於電子產業之經營與策略管理已有超過20年的資歷；現為信誼育樂總經理，具有豐富的公司治理、市場行銷、產業知識、領導能力、決策能力、經營管理，能適時對本公司董事會提出相關公司治理及營運管理意見。
2.審計委員會負責監督公司財務報表之允當表達、簽證會計師之選(解)任及獨立性與績效、內部控制之有效實施、應遵循相關法令及規則及公司存在或潛在風險之管控。其主要職權列示如下：
(1)依證交法第十四條之一規定訂定或修正內部控制制度。 (2)內部控制制度有效性之考核。 (3)依證交法第三十六條之一規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交、資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。 (4)涉及董事自身利害關係之事項。 (5)重大之資產或衍生性商品交易。 (6)重大之資金貸與、背書或提供保證。 (7)募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。 (8)簽證會計師之委任、解任或報酬。 (9)財務、會計或內部稽核主管之任免。 (10)年度財務報告及半年度財務報告。 (11)其他公司或主管機關規定之重大事項。
3.審閱財務報告
董事會造送民國2022年度營業報告書、合併財務報表、個體財務報表及盈餘分派議案等；其中合併財務報表、個體財務報表業經董事會委任勤業眾信聯合會計師事務所郭麗園會計師及廖鴻儒會計師查核完竣，並出具查核報告。上述營業報告書、合併財務報表、個體財務報表及盈餘分派議案經本審計委員會審查，認為尚無不符。
4.評估內部控制有效性
審計委員會評估本公司於民國2022年12月31日的內部控制制度，包括了解營運之效果及效率目標達成之程度、報導係屬可靠、及時、透明及符合相關規範暨相關法令規章之遵循，有關的內部控制制度等之設計及執行係屬有效。
5.簽證會計師
審計委員會須評估簽證會計師事務所獨立性之職責，以確保財務報表的公正性。
簽證會計師於審計委員會及董事會通過會計師委任前至本公司報告13項審計品質指標(AQIs)資訊。另簽證會計師獨立性評估已由財務部完成「會計師獨立性評估表」(評估內容係參照「職業道德規範公報」第10號及「會計師法」第47條)後，並於民國2022年12月20日送交審計委員會同意並提報同日董事會決議通過勤業眾信聯合會計師事務所郭麗園會計師及廖鴻儒會計師均符合獨立性評估標準，足堪擔任本公司民國2023年度簽證會計師。
本公司『企業誠信經營專職單位』之運作情形資訊：
本公司為健全誠信經營之管理並建立誠信經營之企業文化，參考上市上櫃公司誠信經營守則，於2015年10月董事會通過「誠信經營守則」，為本公司最高遵循之誠信政策。依據董事會訂定之「誠信經營守則」，本公司再制訂了「誠信經營作業程序及行為指南」，由誠信經營委員會為專責單位，以落實本作業程序及行為指南之修訂、執行、諮詢服務，並於每年3月董事會向董事報告。
本公司誠信經營執行情形包括：新人入職時發放「CWTC集團行為準則手冊」及定期宣導訓練。本公司2022年度參與誠信經營議題之內、外部教育訓練程(含誠信經營法規遵行及內部控制等相關課程)共計151人時。
本公司推動永續發展係由總經理擔任召集人，由總經理室統籌辦理永續發展之相關事宜，董事會就永續發展之環境、社會及公司治理議題進行監督與指導，並於每年度向董事會報告推動成效與公司策略，董事會除檢視策略的進展，並且在需要時敦促經營團隊進行調整。
推動永續發展架構
推動永續發展治理執掌
(一)總經理室：接軌公司治理趨勢，落實法令之遵循。
(二)環管廠務組：擬定安全作業標準、查核危險因子並協調消除、環保設備操作、污水處理。
(三)集團環安組：落實勞工關係、員工健康與安全及各項教育課程規劃。
推動永續發展風險評估