人才招募與人力結構

人才招募與人力結構

公司將員工視為企業最重要的資產,在招募任用、薪酬設計、績效管理與訓練發展等政策與制度上,均考量強化公司成長動能產力及員工工作效能。招聘與錄用優先選擇在地人做為工作夥伴;我們認為,與員工共好,才能成就公司永續發展的生命力,使員工樂在工作,並發揮群體的力量。

公司依據聯合國國際勞工組織與勞動基準法等法令之規定,未雇用童工從事工作;且不會強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。

基於國民就業機會平等之基本人權,在僱用員工時,完全以專業能力及適才適所為依據,從未有因種族、思想、宗教、黨派、國籍、性別、婚姻、身心障礙等,予以不同考量。公司亦遵循相關法令,晉用身心障礙者,並依其能力安排可勝任之工作內容。

廠區(單位:人) 台灣廠區 海外廠區 大陸廠區



銷售人員 4 17 34
管理人員 45 33 54
研發人員 98 - -
製造人員 472 476 638
合計 619 526 726
平均年歲 41 33 36
平均服務年資 9 8 8





博士 - - -
碩士 34 2 3
大專 247 99 253
高中(含以下) 338 425 470