人才招募與人力結構
公司將員工視為企業最重要的資產，在招募任用、薪酬設計、績效管理與訓練發展等政策與制度上，均考量強化公司成長動能產力及員工工作效能。招聘與錄用優先選擇在地人做為工作夥伴；我們認為，與員工共好，才能成就公司永續發展的生命力，使員工樂在工作，並發揮群體的力量。
公司依據聯合國國際勞工組織與勞動基準法等法令之規定，未雇用童工從事工作；且不會強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。
基於國民就業機會平等之基本人權，在僱用員工時，完全以專業能力及適才適所為依據，從未有因種族、思想、宗教、黨派、國籍、性別、婚姻、身心障礙等，予以不同考量。公司亦遵循相關法令，晉用身心障礙者，並依其能力安排可勝任之工作內容。
人才培育與養成
為有效增進同仁的工作知識與技能，培養正確的工作態度與行為，以有效達成企業經營目標。公司訓練課程包括新人教育訓練及在職訓練，並針對課程進行考核與成效評估，以激勵員工並獲得適當的授權。
新人教育訓練：一般通識教育及基礎技能訓練。
在職訓練：部門內訓類、品質系統類、工安環安類、內稽內控類、生產管理類及行政管理類。
人力培訓：視為公司對員工的一種長期投資，除利用各種在職訓練外，尚可採取出國考察、至國內著名公司參觀、出席各項會議、工作輪調等方式培訓員工。
2021年相關訓練課程統計如下：
員工福利計劃
公司重視員工的待遇與福利，並提供優於相關法令之保障，每位員工之薪資不因性別有任何差異。員工福利包含本薪、津貼、獎金、退休金及保險等。公司透過學歷、經歷及與市場薪資調查結果比較，規劃符合當地競爭力薪酬；並依公司整體經營、個人績效、消費者物價指數及政府政策作為薪資調動之依據。每年均進行二次績效考核，並以有效的激勵方案來肯定、獎勵與激發員工傑出績效表現。在公平的薪酬及績效考核制度下，期許員工發揮最大之工作潛能。
2021年員工福利費用為1,691,299千元較前年度成長30%。
2021年非擔任主管職務之全時員工人數及其薪資平均數與前一年度之比較表
註：本表之員工人數不含公司經理人。經理人之定義係依據主管機關92.3.27台財證三字第920001301號函令規定「經理人」適用範圍。與本公司年報揭露經理人範圍一致。
此外並依法提供特別休假、半薪病假、事假、婚假、傷假及家庭照顧假等。在建構和諧平權的職場環境，女性同仁享有生理假、產檢假及生產假；有配偶之同仁享有陪產假。若同仁有家庭需求亦可申請育嬰假及留職停薪，待期間屆滿後再申請復職。
公司已依法成立勞資會議，至少每季定期舉行會議。除各單位依法所提交送議的勞資事項外，該會亦委由雙方代表徵詢員工提案。透過此會議，勞資雙方意見皆充分溝通與協商，2021年均未曾發生勞資糾紛之情形。
公司依當地法令成立職工福利委員會，且根據相關法令提撥福利金，各廠並責陳相關單位規劃執行以下福利政策：
職場安全與衛生
為了有效研商解決廠內職業安全衛生實務問題，特依據「職業安全衛生管理辦法」，設置安全衛生管理委員會。
安全衛生管理委員會架構如下：
主任委員由各廠總經理擔任外，其餘委員應含勞工代表至少占總委員人數三分之一以上；依法定期召開會議。
委員會相關職掌如下：
1負責審議職業安全衛生政策。 2負責審議職業安全衛生管理計畫。 3負責審議安全、衛生教育訓練實施計畫。 4負責審議作業環境監測計畫、監測結果及採行措施。 5負責審議健康管理、職業病預防及健康促進事項。 6負責審議各項安全衛生提案。 7負責審議事業單位自動檢查及安全衛生稽核事項。 8負責審議機械、設備或原料、材料危害之預防措施。 9負責審議職業災害調查報告。 10負責考核現場安全衛生管理績效。 11負責審議承攬業務安全衛生管理事項。 12負責其他有關職業安全衛生管理事項。
公司各廠依據相關規章進行作業環境定期檢測，以排除並進行改善不安全狀況及潛在危害的因素，以保障員工安全與健康。
公司針對同仁之身體健康，提供每年定期健康檢查，如一般健檢及主管健檢，藉以保護及掌握員工健康狀態，依員工健康檢查結果分級管理，適時對員工追蹤及治療，以預防職業病發生。2021年度海內外各廠區均未有職業病確診案例。
2021年職災統計
防災演練及緊急應變