員工福利計劃

長華科技為吸引和留用所需的優秀人才,薪資設計參考市場標準、人才外部競爭性及勞動市場供需狀況,提供具競爭力的薪酬,並符合所在地政府法令規定的基本工資要求,絕不因性別而有任何差異。

薪酬結構包括固定薪資和變動薪資,固定薪資支付標準參考所在地市場薪酬水平、學歷、工作經驗和市場調查等因素進行調整;變動薪資則依營運狀況及工作績效所配發的年終獎金與員工分紅配。薪資和晉升調整均依公司整體經營情況、個人績效、消費者物價指數和政府政策作為調動之依據。

近年長華科技非擔任主管之薪資情形

單位:新台幣千元

項目 2020年 2021年 2022年 2023年
員工人數 159 195 731 794
薪資平均數 568 681 767 637
薪資中位數 503 616 622 568

:本表之員工人數不含公司經理人。經理人之定義係依據主管機關92.3.27 台財證三字第920001301 號函令規定「經理人」適用範圍。與本公司年報揭露經理人範圍一致。

績效制度與永續績效連結

為有效表彰、獎勵和激勵優秀表現的員工,長華科技集團每年進行績效評估,以台灣廠區為例,台灣一廠每年7月針對產線人員進行年度績效評估,台灣二廠每年12月針對職級理級(不含)以下之人員進行年度績效評估,2023年員工績效考核涵蓋率達到87%(男性及女性分別占台灣廠區員工總人數50%及37%;管理職及非管理職分別占各職級之員工人數11%及76%)。此外,台灣廠每年都會進行員工職業發展檢核,確保所有員工都有機會充分發揮他們的工作潛能。

為激勵高階經理人重視長期綜合績效表現,達到永續經營,自 2022 年將永續發展績效與總經理和高階經理人的短期和長期激勵薪酬連結。

對象 績效指標 執行方式(權重)
總經理 財務績效(30%)  
市場與客戶(30%)  
永續發展績效(30%)
  • 水資源管理(30%)
  • 溫室氣體排放(20%)
  • 廢棄物管理(20%)
  • 能源(15%)
  • 職業安全衛生(15%)
危機應變(10%)  
高階經理人 永續發展績效(10%)
  • 水資源管理(40%)
  • 溫室氣體排放(30%)
  • 廢棄物管理(30%)

 

員工照顧與福利制度

為提升公司員工向心力並確保其權益,長華科技集團建立了完善的福利制度,並根據所在地法令成立職工福利委員會,專責管理和分配福利金,由各廠區負責規劃和執行相應的福利政策,以全面照顧員工的福利需求。

福利項目 內容
基本福利 勞健保、勞退、團體保險、教育訓練
退休保障 依所在地之法令規定,按月提撥薪資成本之特定比率之退休金予政府專戶,保障員工退休權益
酬勞計畫 享有現金增資保留員工認購、庫藏股轉讓員工、員工認股權憑證及限制型股票之權益
理財規劃 開辦員工持股信託業務,公司公提金依員工提存金相對提撥100%;員工每年可領回獲配之股息且滿五年可全數領回股票
健康照護 免費員工健檢、醫師臨場諮詢、母性健康保護政策、健康促進活動
特殊假 產假/安胎假、產檢及陪產假、家庭照顧假
其他 為響應節能減碳,獎勵補助員工換購電動機車補助每台新台幣3萬元,共規劃150台

 

退休制度與實施情形

長華科技依勞工退休金條例按工資分級表,每月提繳員工工資之百分之六儲存至勞保局設立之勞工退休金個人專戶,本公司員工亦得在其每月工資百分之六範圍內,自願另行提繳退休金。

勞資會議

長華科技依法成立勞資會議致力於促進公司與員工之間充 分溝通,以建立良好的勞資關係,至少每季定期舉行勞資會議,除了各部門依法提交的勞資事項外,該會議還委由雙方代表徵詢員工提案,以確保員工的意見和需求得到充分考慮。 2023 年未曾發生勞資糾紛之情形。