長華科技為吸引和留用所需的優秀人才，薪資設計參考市場標準、人才外部競爭性及勞動市場供需狀況，提供具競爭力的薪酬，並符合所在地政府法令規定的基本工資要求，絕不因性別而有任何差異。
薪酬結構包括固定薪資和變動薪資，固定薪資支付標準參考所在地市場薪酬水平、學歷、工作經驗和市場調查等因素進行調整；變動薪資則依營運狀況及工作績效所配發的年終獎金與員工分紅配。薪資和晉升調整均依公司整體經營情況、個人績效、消費者物價指數和政府政策作為調動之依據。
單位：新台幣千元
註：本表之員工人數不含公司經理人。經理人之定義係依據主管機關92.3.27 台財證三字第920001301 號函令規定「經理人」適用範圍。與本公司年報揭露經理人範圍一致。
為有效表彰、獎勵和激勵優秀表現的員工，長華科技集團每年進行績效評估，透過主管與員工間的雙向溝通，確保考核結果的客觀性與透明度，亦作為薪酬調整、職務晉升、教育訓練及人才發展之依據，有效激勵優秀人才，並協助同仁辨識成長方向。
以台灣廠區為例，台灣一廠每季針對直接人員進行績效評估、每年7月及12月針對間接人員進行績效評估，台灣二廠每季針對職級經副理級（不含）以下之人員進行年度績效評估、每年8月及次年2月針對經副理級以上進行績效評估，2024年台灣廠區員工績效考核涵蓋率達到90%。此外，台灣廠每年都會進行員工職業發展檢核，確保所有員工都有機會充分發揮他們的工作潛能。
為激勵高階經理人重視長期綜合績效表現，達到永續經營，自 2022 年將永續發展績效與總經理和高階經理人的短期和長期激勵薪酬連結。
為提升公司員工向心力並確保其權益，長華科技集團建立了完善的福利制度，並根據所在地法令成立職工福利委員會，專責管理和分配福利金，由各廠區負責規劃和執行相應的福利政策，以全面照顧員工的福利需求。
長華科技依勞工退休金條例按工資分級表，每月提繳員工工資之百分之六儲存至勞保局設立之勞工退休金個人專戶，本公司員工亦得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。
長華科技依法成立勞資會議致力於促進公司與員工之間充分溝通，以建立良好的勞資關係，至少每季定期舉行勞資會議，除了各部門依法提交的勞資事項外，該會議還委由雙方代表徵詢員工提案，以確保員工的意見和需求得到充分考慮。 2024年未曾發生勞資糾紛之情形。