公司重視員工的待遇與福利，並提供優於相關法令之保障，每位員工之薪資不因性別有任何差異。員工福利包含本薪、津貼、獎金、退休金及保險等。公司透過學歷、經歷及與市場薪資調查結果比較，規劃符合當地競爭力薪酬；並依公司整體經營、個人績效、消費者物價指數及政府政策作為薪資調動之依據。每年均進行二次績效考核，並以有效的激勵方案來肯定、獎勵與激發員工傑出績效表現。2022 年除新進員工外公司進行績效考核員工占比為100%；台灣廠並於每年度終了前進行員工職業發展檢核，涵蓋率為100%。
2022 年在公平的薪酬及績效考核制度下，期許員工發揮最大之工作潛能。
2022 年員工福利費用為1,775,461 千元較前年度成長5%。
2022年非擔任主管職務之全時員工人數及其薪資平均數與前一年度之比較表
註：本表之員工人數不含公司經理人。經理人之定義係依據主管機關92.3.27 台財證三字第920001301 號函令規定「經理人」適用範圍。與本公司年報揭露經理人範圍一致。
此外並依法提供特別休假、半薪病假、事假、婚假、傷假及家庭照顧假等。在建構和諧平權的職場環境，女性同仁享有生理假、產檢假及生產假；有配偶之同仁享有陪產假。若同仁有家庭需求亦可申請育嬰假及留職停薪，待期間屆滿後再申請復職。
公司已依法成立勞資會議，至少每季定期舉行會議。除各單位依法所提交送議的勞資事項外，該會亦委由雙方代表徵詢員工提案。透過此會議，勞資雙方意見皆充分溝通與協商，2022年均未曾發生勞資糾紛之情形。
公司依當地法令成立職工福利委員會，且根據相關法令提撥福利金，各廠並責陳相關單位規劃執行以下福利政策：