長華科技為吸引和留用所需的優秀人才，致力於提供具市場競爭力且符合法規規範的薪酬制度。薪資設計參考市場標準、人才外部競爭性及勞動市場供需狀況，並符合所在地政府法令規定的基本工資要求，絕不因性別產生差異，以落實薪酬公平原則。
薪酬結構包括固定薪資和變動薪資，固定薪資支付標準參考所在地市場薪酬水平、學歷、工作經驗和市場調查等因素進行調整；變動薪資則依公司營運狀況及員工個人工作績效發放，包含年終獎金與員工分紅等獎酬機制，強化績效導向與成果共享。薪資和晉升調整均依公司整體經營情況、員工個人績效、消費者物價指數和政府政策作為調動之依據。
單位：新台幣千元
註：本表之員工人數不含公司經理人。經理人之定義係依據主管機關92.3.27 台財證三字第920001301 號函令規定「經理人」適用範圍。與本公司年報揭露經理人範圍一致。
為有效表彰、獎勵和激勵優秀表現的員工，長華科技集團每年進行績效評估，透過主管與員工間的雙向溝通，確保考核結果的客觀性與透明度，亦作為薪酬調整、職務晉升、教育訓練及人才發展之依據，有效激勵優秀人才，並協助同仁辨識成長方向。
以台灣廠區為例，台灣一廠每季針對直接人員進行績效評估、每年7月及12月針對間接人員進行績效評估，台灣二廠每季針對職級經副理級（不含）以下之人員進行年度績效評估、每年8月及次年2月針對經副理級以上進行績效評估，2024年台灣廠區員工績效考核涵蓋率達到90%。此外，台灣廠每年都會進行員工職業發展檢核，確保所有員工都有機會充分發揮他們的工作潛能。
為激勵高階經理人重視長期綜合績效表現，達到永續經營，自 2022 年將永續發展績效與總經理和高階經理人的短期和長期激勵薪酬連結。
為提升公司員工向心力並確保其權益，長華科技集團建立了完善的福利制度，並根據所在地法令成立職工福利委員會，專責管理和分配福利金，由各廠區負責規劃和執行相應的福利政策，以全面照顧員工的福利需求。
長華科技依勞工退休金條例按工資分級表，每月提繳員工工資之百分之六儲存至勞保局設立之勞工退休金個人專戶，本公司員工亦得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。
為了讓員工充分了解公司對人權保障以及職場暴力和性騷擾防治的重視，特別將「人權政策」、「企業社會責任政策」和「禁止工作場所職場暴力的書面聲明」列為新進員工和年度教育訓練的必修課程，並立申訴管道，由專人保密處理各種職場問題，包括職場安全衛生、性別平等和職場暴力等，以確保員工的工作環境安全和健康。
長華科技依法成立勞資會議致力於促進公司與員工之間充分溝通，以建立良好的勞資關係，至少每季定期舉行勞資會議，除了各部門依法提交的勞資事項外，該會議還委由雙方代表徵詢員工提案，以確保員工的意見和需求得到充分考慮。2024年未曾發生勞資糾紛之情形。
為了進一步具體了解每一位員工對於公司的想法，長華科技自2024年度起推行全集團員工滿意度調查，採匿名問卷方式蒐集意見，內容涵蓋工作環境、職涯成長與發展、補償和福利及幸福感等面向。2024年度集團總回收率為69%，整體平均滿意度為3.65分（滿分5分）。
2024年調查結果顯示，員工對「工作環境」、「監督與領導」與「同事關係」表現出高度肯定。這反應了公司在提供安全舒適的職場環境、建立優良的領導管理，以及鼓勵正向協作文化方面，已深受同仁們認同。同時，問卷也明確指出部分構面仍有精進空間，尤其是「薪資與福利」及「幸福感」相關項目。
在薪資與福利方面，公司針對流動性較高的職務導入留任獎金，以強化薪酬誘因並提升人才穩定度。在幸福感面向，公司提供休息室與運動設施，協助員工調節身心、維持工作活力，並將積極檢視人力與工作任務配置，以降低潛在的工作壓力與情緒耗損。
長華科技集團珍視每一位員工的意見，相信「傾聽」與「回應」是推動企業永續發展的穩固基礎。未來，我們將持續透過調查與具體改善措施，協助管理階層與各部門研擬改善方案，與全體夥伴共同打造更友善、健康且具成長潛力的卓越職場環境。
註：問卷實施單位：管理部
問卷實施頻率：二年一次