長華科技為吸引和留用所需的優秀人才,薪資設計參考市場標準、人才外部競爭性及勞動市場供需狀況,提供具競爭力的薪酬,並符合所在地政府法令規定的基本工資要求,絕不因性別而有任何差異。
薪酬結構包括固定薪資和變動薪資,固定薪資支付標準參考所在地市場薪酬水平、學歷、工作經驗和市場調查等因素進行調整;變動薪資則依營運狀況及工作績效所配發的年終獎金與員工分紅配。薪資和晉升調整均依公司整體經營情況、個人績效、消費者物價指數和政府政策作為調動之依據。
近年長華科技非擔任主管之薪資情形
單位:新台幣千元
註:本表之員工人數不含公司經理人。經理人之定義係依據主管機關92.3.27 台財證三字第920001301 號函令規定「經理人」適用範圍。與本公司年報揭露經理人範圍一致。
績效制度與永續績效連結
為有效表彰、獎勵和激勵優秀表現的員工,長華科技集團每年進行績效評估,以台灣廠區為例,台灣一廠每年7月針對產線人員進行年度績效評估,台灣二廠每年12月針對職級理級(不含)以下之人員進行年度績效評估,2023年員工績效考核涵蓋率達到87%(男性及女性分別占台灣廠區員工總人數50%及37%;管理職及非管理職分別占各職級之員工人數11%及76%)。此外,台灣廠每年都會進行員工職業發展檢核,確保所有員工都有機會充分發揮他們的工作潛能。
為激勵高階經理人重視長期綜合績效表現,達到永續經營,自 2022 年將永續發展績效與總經理和高階經理人的短期和長期激勵薪酬連結。
員工照顧與福利制度
為提升公司員工向心力並確保其權益,長華科技集團建立了完善的福利制度,並根據所在地法令成立職工福利委員會,專責管理和分配福利金,由各廠區負責規劃和執行相應的福利政策,以全面照顧員工的福利需求。
退休制度與實施情形
長華科技依勞工退休金條例按工資分級表,每月提繳員工工資之百分之六儲存至勞保局設立之勞工退休金個人專戶,本公司員工亦得在其每月工資百分之六範圍內,自願另行提繳退休金。
勞資會議
長華科技依法成立勞資會議致力於促進公司與員工之間充 分溝通,以建立良好的勞資關係,至少每季定期舉行勞資會議,除了各部門依法提交的勞資事項外,該會議還委由雙方代表徵詢員工提案,以確保員工的意見和需求得到充分考慮。 2023 年未曾發生勞資糾紛之情形。