職業健康安全管理體系涵蓋人數共 2,272 人，包含員工2,202 人，非員工之工作者70 人，涵蓋員工百分比達 100％。為了有效研商解決廠內職業安全衛生實務問題，特設置安全衛生管理委員會。
主任委員由各廠總經理擔任，並定期召開會議，台灣廠區至少每3 個月1 次，大陸廠區及海外廠區為每月1 次。
委員會相關職掌如下：
1負責審議職業安全衛生政策。 2負責審議職業安全衛生管理計畫。 3負責審議安全、衛生教育訓練實施計畫。 4負責審議作業環境監測計畫、監測結果及採行措施。 5負責審議健康管理、職業病預防及健康促進事項。 6負責審議各項安全衛生提案。 7負責審議事業單位自動檢查及安全衛生稽核事項。 8負責審議機械、設備或原料、材料危害之預防措施。 9負責審議職業災害調查報告。 10負責考核現場安全衛生管理績效。 11負責審議承攬業務安全衛生管理事項。 12負責其他有關職業安全衛生管理事項。
公司定期進行安全衛生法規查核，以確保業務運作符合法規規範，2022年各廠區均符合當地法規要求，無安全衛生違規事件。而為了使員工能在安全、健康的環境下工作，提升公司競爭力，各廠區依當地法規要求定期進行作業環境監測/職業危害因素監測，分別為台灣廠區2次/年，海外廠區及大陸廠區為1次/年，監測結果皆符合要求，低於當地法規限值。
✽安全促進
零災害為公司職業災害管理之目標，並以此展開各項安全強化活動。每年度在各廠區辦理的安全風險週是安衛促進活動的重頭戲，全廠成員從上到下皆積極參與。
為降低職業傷害，每年針對廠內各部門作業進行危害鑑別及風險評估，依照嚴重度及發生機率判定風險等級，中高度風險等級之作業需導入額外風險控制措施來降低風險等級。
除了落實職災通報不隱匿，鼓勵各部門於日常作業中發覺安全隱憂，透過進行勞工工作中行為觀察來發覺作業中的不安全狀況，佐以安全提案來追蹤改善，也將虛驚事件納入通報程序，在尚未造成人員傷害時即介入進行改善，阻斷下一次災害發生的可能性。
各廠區每年至少進行2 次全廠防災演練及緊急應變，內容包含地震、火災、化學品洩漏等，依據各廠區的作業特性及危害種類進行情境設定。
✽職災管理
2022 年全集團職業傷害件數共9 件，無死亡之職業災害案件。職災件數與前一年度相較略為增加，但傷害程度降低，故失能傷害嚴重率為去年之0.64 倍。每件職災均需填寫意外事件報告，調查傷害發生的直接/間接/根本原因，除了教育訓練及SOP 檢討之外，亦需再檢視該作業之風險評估是否完善，在探討每件職業災害案件發生真因後，導入適切之改善措施，並平行展開至各相似之工作環境/類型，將危害最小化，以有效預防同類型事故之再發。
集團工傷統計
✽承攬商安衛管理 公司各廠區皆制定承攬商管理辦法，確保承攬商入廠施工之安全管理機制，達到承攬商零工傷之目標。承攬商施工前須先會同工程承辦人員及工安人員共同召開安全會議，由工安人員提出該工程之安全要求事項，完備後始可開始施工。工程內容如牽涉特殊作業，如吊掛、動火、局限空間、危險管路等，還須進行特殊作業申請，檢附相關防護計畫書，核准後才能施作。 工程承辦人員及工安人員會於承攬商施工過程中不定時進行巡檢，確保一切作業均合乎安全要求，保障承攬商之作業安全。2022 年度海內外各廠區均未通報承攬商職災件數。
✽職場健康促進及管理 公司提供優於法規的健康檢查頻率，提供全體員工每年定期健康檢查，含一般健檢及特別危害健康作業檢查，藉以保護及掌握員工健康狀態。台灣廠區自2019年起更納入心電圖檢查，作為腦心血管疾病評估，預防過勞。員工健康檢查結果將進行分級管理，追蹤高風險健康危害族群員工，提供員工相關衛教及諮詢服務，維護員工健康並預防職業病發生。2022 年台灣廠區特殊健康檢查結果列為第2級~第3 級管理共有71 位同仁，職護及駐廠職醫皆對其進行訪談追蹤，並依法將回診結果上傳至官方系統。2022 年度海內外各廠區均未有職業病確診案例。
台灣廠區每月有特約執業醫學專科醫師臨廠服務，2022 年總計訪視56 人次，服務內容包含疾病健康訪談及指導關懷，傷病復工/配工評估，工作場所環境危害改善建議，覆核護理人員健康訪談文件等。
台灣廠區及大陸廠區於公司內設有健身區域，提供健身器材、桌球及撞球設施、籃球場(成都廠區)供員工在休息時間使用。台灣廠區每月發行健康E 手報，宣導各式健康新知；不定時舉辦健康促進活動，如健走活動、衛教講座等。為豐富同仁的健康飲食選擇，要求團膳公司提供五穀飯，以少油少鹽少糖方式烹飪多種蔬菜，也設立提供無糖飲料及水果之販賣機可供員工選擇。
✽COVID-19 防疫管理 COVID-19 自2020 年起肆虐全球，為了全體同仁的健康，各廠區皆依據當地政府防疫要求，擬定並落實各項防疫管控措施，包含加強每日環境清消頻率、定期進行環境大消毒、用餐使用隔板、辦公室位置梅花座、進行訪客管制措施、禁止員工國外出差及暫緩至國內疫情熱區出差、鼓勵施打COVID-19 疫苗、維持至少3 個月份量之防疫物資安全庫存、定期發布防疫資訊通告、擬定(疑似)確診人員處理流程等等。大陸廠區於2022 年下半年因疫情嚴峻及配合當地政府防疫政策，採取閉環式生產，並積極調整人力，確保確診同仁可充分休息後再返回工作岡位。