職業健康安全管理體系涵蓋人數共2,200人，包含員工2,130人，非員工之工作者70人，涵蓋工作者百分比達100％。為了有效研商解決廠內職業安全衛生實務問題，特設置安全衛生管理委員會。
主任委員由各廠總經理擔任，並定期召開會議，台灣廠區至少每3 個月1 次，大陸廠區及海外廠區為每月1 次。
委員會相關職掌如下：
1. 負責審議職業安全衛生政策。 2. 負責審議職業安全衛生管理計畫。 3. 負責審議安全、衛生教育訓練實施計畫。 4. 負責審議作業環境監測計畫、監測結果及採行措施。 5. 負責審議健康管理、職業病預防及健康促進事項。 6. 負責審議各項安全衛生提案。 7. 負責審議事業單位自動檢查及安全衛生稽核事項。 8. 負責審議機械、設備或原料、材料危害之預防措施。 9. 負責審議職業災害調查報告。 10.負責考核現場安全衛生管理績效。 11.負責審議承攬業務安全衛生管理事項。 12.負責其他有關職業安全衛生管理事項。
公司定期進行安全衛生法規查核，以確保業務運作符合法規規範，2023年各廠區均符合所在地法規要求，無安全衛生違規事件。而為了使員工能在安全、健康的環境下工作，提升公司競爭力，各廠區依所在地法規要求定期進行作業環境監測/職業危害因素監測，分別為台灣廠區2次／年，海外廠區及大陸廠區為1次／年，監測結果皆符合要求，低於所在地法規限值。
安全促進
長華科技集團以零災害為職業災害管理目標，員工安全為首要，當工作場所有立即發生危險之虞時，人員應立即停止作業，退避至安全場所並進行通報，且不會因此而遭受處分。每年於各廠區定期舉辦「安全風險週」活動，以提升員工對安全衛生的認知，確保員工在安全的環境下工作。
各廠區每年至少進行2次全廠防災演練及緊急應變，包括地震、火災、化學品洩漏等不同情境設定，以因應各廠區的作業特性及危害種類。此外，為降低職業傷害，每年針對廠內各部門的作業進行危害鑑別及風險評估，依照嚴重度及發生機率判定風險等級，中高度風險等級之作業需導入額外風險控制措施來降低風險等級。同時，落實職災通報不隱匿的原則，鼓勵各部門在日常作業中主動發現安全隱患，並透過勞工工作行為觀察發現不安全狀況，佐以安全提案來追蹤改善。公司將虛驚事件納入通報程序，在尚未造成人員傷害時即介入進行改 善，阻斷下一次災害發生的可能性。
緊急應變演練
安全及健康內部訓練課程
職業傷害管理
職業災害統計依《職業安全衛生法》職業災害定義及全球永續性報告協會（Global Reporting Initiative,GRI）公布之重要失能傷害統計指標計算，以失能傷害頻率（FR）及失能傷害嚴重率（SR）為主要數據指標。
2023年全集團職業傷害件數共6件，其中重大職業傷害件數為1件，並無死亡之職業災害案件。對於每件職業災害案例，我們都會填寫意外事件報告，調查傷害發生的直接、間接和根本原因。除了進行教育訓練和標準操作程序（SOP）的檢討外，還會重新審視相應工作環境的風險評估是否完善，以了解每件職業災害案件發生的真正原因後，導入適切之改善措施，並將其擴展應用至其他相似的工作環境或類型中，以最大程度地降低危害，從而有效預防同類型事故的再次發生。
2023年職業傷害統計
近年失能傷害頻率及失能傷害嚴重率統計
承攬商安衛管理
為了進一步加強公司的工作環境安全，並擴展保障範圍至承攬商，長華科技於各廠區均訂定了承攬商管理辦法，以確保承攬商進入廠區進行施工時的安全管理機制，以實現零工傷的目標。承攬商在進行施工之前，必須與工程承辦人員和工安人員共同召開安全會議，工安人員將提出有關該工程的安全要求事項，經完備後始可開始施工。若工程涉及特殊作業，如吊掛、動火、局限空間或危險管路等，則需要進行特殊作業申請，並附上相關防護計畫書，經核准後才能進行作業。 工程承辦人員和工安人員會在承攬商施工過程中進行不定期巡檢，以確保所有作業符合安全要求，從而保障承攬商的作業安全。2023年度海內外各廠區均未通報承攬商職災件數。
健康照護管理
公司提供優於法規的健康檢查頻率，提供全體員工每年定期健康檢查，含一般健檢及特別危害健康作業檢查，藉以保護及掌握員工健康狀態。台灣廠區自2019年起更納入心電圖檢查，作為腦心血管疾病評估，預防過勞。員工健康檢查結果將進行分級管理，追蹤高風險健康危害族群員工，提供員工相關衛教及諮詢服務，維護員工健康並預防職業病發生。2023年台灣廠區特殊健康檢查結果列為第2級～第3級管理共有102位同仁，職護及駐廠職醫皆對其進行訪談追蹤，並依法將回診結果上傳至官方系統。2023年度海內外各廠區均未有職業病確診案例。
台灣廠區每月有特約執業醫學專科醫師臨廠服務，2023年總計訪視173人次，服務內容包含疾病健康訪談及指導關懷，傷病復工／配工評估，工作場所環境危害改善建議，覆核護理人員健康訪談文件等。
為了提升員工的身心健康，長華科技在台灣和大陸廠區均設有健身區域，提供各種健身器材、桌球、撞球設施以及籃球場（成都廠區），供員工在休息時間活動筋骨。此外， 在飲食上特別要求團膳公司提供五穀飯，並以少油、少鹽、少糖的方式烹飪多種蔬菜，提供更健康的飲食選擇，並設立了提供無糖飲料和水果的販賣機，以滿足員工的需求；為提升員工的健康生產力。