員工福利措施、退休制度與其實施情形

壹、員工福利措施與實施情形:

本公司依法成立職工福利委員會,且根據相關法令提撥福利金,並責陳相關單位規劃執行以下福利政策:

A.員工保險:

(A)公司為員工投保勞、健保及勞退。

(B)團體保險:公司為員工辦理團體保險。

B.員工分紅、認股:參照政府法令及本公司相關辦法辦理。

C.訓練課程:為公司永續發展並提高員工素質,不定期舉辦各類課程講習。

D.團體活動:定期舉辦員工旅遊、部門聚餐、趣味競賽等活動,並撥款鼓勵員工參與。

E.禮金:諸如生日禮金、三節獎金等,另也對員工婚喪喜慶等撥有補助。

員工進修及訓練情形:

本公司為兼顧企業長期發展與提昇員工工作技能,進而提高工作績效,並達成公司經營目標,故十分重視員工職涯發展與人才培育。特將教育訓練分作以下三大類並執行之:

A.職前訓練:所有新進員工均須接受職前訓練,以幫助新進員工早日熟悉工作環境,瞭解公司制度及其權利、義務。

B.在職訓練:公司內部訓練、選派訓練及外聘訓練等方式。

C.人力培訓:視為公司對員工的一種長期投資,除利用各種在職訓練外,尚可採取出國考察、至國內著名公司參觀、出席各項會議、工作輪調等方式培訓員工。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

本公司已依法成立勞資會議,並根據相關法令定期舉行會議。除各單位依法所提交送議的勞資事項外,該會亦委由雙方代表徵詢員工提案。透過此會議,讓勞資雙方意見能夠充分溝通與協商。

貳、退休制度與其實施情形:

本公司依勞工退休金條例按工資分級表,每月提繳員工工資之百分之六儲存至勞保局設立之勞工退休金個人專戶,本公司員工亦得在其每月工資百分之六範圍內,自願另行提繳退休金。


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